อย่าเลือกทำงานกับบริษัทที่เพียงแค่ให้เงินเดือนดี
แต่จงเลือกบริษัทที่เปิดโอกาสให้เราเรียนรู้
ที่สำคัญ ต้องมีปรัชญาสอดคล้องกับความเชื่อของเรา
เพราะเราจะทำงานด้วยความสนุก
และทุ่มเทราวกับเป็นบริษัทของตัวเอง
เท่านี้เราก็จะแตกต่างจากคนอีก 90%
คนที่ทนทำงานที่ไม่รัก อยู่ในบริษัทที่ไม่ชอบ
เพื่อให้ได้เงินเดือนที่ไม่พอใช้
เลือกบริษัทให้ดี
เพราะมันมีผลกับชีวิตของเรา
บริษัทนั้นเข้มข้นในการคัดเลือกพนักงาน
คำถามก็คือ
"แล้วเราล่ะ เข้มข้นในการหาบริษัทแค่ไหน?"
หลายคนไม่รู้ว่าทำไมชีวิตไม่ก้าวหน้าเสียที
บางทีคำตอบอาจจะเป็นเพราะ
"เราแค่อยู่ไม่ถูกที่เท่านั้นเอง"
ถ้าตั้งใจทำงานเต็มที่แล้ว
แต่ชีวิตยังไม่เป็นอย่างที่ฝันเสียที
บางทีเราอาจต้องลองถามตัวเองว่า
"เราไปถึงฝัน ด้วยการทำงานกับบริษัทนี้ได้หรือเปล่า?"
ถ้าคำตอบคือ "ไม่"
เราจะได้ขยับขยายไปทำงานที่อื่น
และบรรทัดต่อไปนี้ คือ
10 สัญญาณหายนะของบริษัท
ที่ "ทราบแล้วต้องเปลี่ยน!"
หมายถึงบริษัทต้องเปลี่ยนแปลง
ไม่อย่างนั้นคงยากที่จะก้าวหน้า
แต่ถ้าบริษัทยังไม่เปลี่ยน เรานั่นแหละ...ที่ต้องเปลี่ยนบริษัท
10 สัญญาณหายนะของบริษัท
"ทราบแล้วต้องเปลี่ยน!"
1. พนักงานแบ่งแยกเป็นก๊ก จับกลุ่มนินทา
ถ้าเพื่อนร่วมงานเป็นแบบนี้
เขาจะเอาสมองที่ไหนมาคิดเรื่องงาน?
บริษัทคือการทำงานเป็นทีม
ถ้าทีมที่เราอยู่เป็นแบบนี้...เหนื่อยแน่
2. พนักงานใช้ทรัพยากรบริษัทสิ้นเปลือง
ถ้าพนักงานไม่ช่วยกันรักษาผลประโยชน์บริษัท
แสดงว่าไม่มีใครมีจิตวิญญาณเถ้าแก่เลย
บริษัทแบบนี้รอวันเจ๊ง เพราะมีแต่พนักงานที่ทำงานรอรับเงินเดือน
3. กฏไม่เป็นกฏ กฏมีไว้อย่างนั้น ไม่มีใครสน
บริษัทไหนกฏไม่เข้มงวด ฝ่าฝืนได้ ไม่เป็นไร
มาสาย พักเที่ยงนาน กลับบ้านไว ก็ไม่มีใครว่า
แบบนี้บริษัทจะคุมคนไม่อยู่ ขาดความศักดิ์สิทธิ์
ในที่สุดก็จะไม่มีใครฟังคำสั่งใครอีกต่อไป
4. คนทำผิด กลับไม่ได้รับโทษ
คนเป็นนาย ต้องกล้าใจร้ายในเวลาที่ควรใจร้าย
เจ้านายที่ยังไม่เคยไล่ใครออก ยังไม่ใช่เจ้านาย
ถ้าคนทำผิดแล้วยังลอยนวล บริษัทจะเสียคุณธรรม
5. คนทำดี กลับไม่ได้รับการชื่นชม
สิ่งที่มากกว่าเงินทอง คือ "เกียรติยศ"
คำชื่นชมจึงเป็นน้ำทิพย์ชโลมใจชั้นดี
บางคนบอกว่า สังคมแย่เพราะคนดีท้อแท้
...บริษัทเองก็ไม่ต่างกับสังคม
6. มอบหน้าที่ แต่ไม่ให้อำนาจ
ได้รับมอบหมายงาน แต่ตัดสินใจเองไม่ได้
เพราะอำนาจรวมศูนย์อยู่ที่เจ้านาย
คนขยันทำงานจะท้อแท้ในที่สุด
7. เจ้านายตัดสินใจไม่เด็ดขาด
ผู้นำต้องตัดสินใจในภาวะคับขัน
ต้องยอมรับถึงผลที่จะตามมา
การตัดสินใจที่แย่ที่สุด ก็คือไม่ตัดสินใจอะไรเลย
บริษัทแบบนี้ ลูกน้องจะปวดหัวและทำงานไม่ถูก
8. เจ้านายรู้ไม่ทันลูกน้อง
ลูกน้องบางคนหาช่องเอาเปรียบบริษัท
คนเป็นนายจึงต้องมีไหวพริบรู้ให้ทัน
เพราะถ้าลูกน้องรู้ว่าเจ้านายจับไม่ได้
บริษัทจะยิ่งโดนเอาเปรียบไปเรื่อย ๆ
9.เจ้านายไม่มีวิสัยทัศน์
ผู้นำต้องมองการณ์ไกล เห็นไปในอนาคต
บริษัทที่คิดเล็ก เอาตัวรอดไปเดือน ๆ
จึงไม่อาจพาใครให้เจริญก้าวหน้าได้
10.บริษัทไม่มีภารกิจที่ชัดเจน
ถ้าพนักงานไม่รู้ว่าบริษัทนี้ให้คุณค่าเรื่องอะไร
บริษัทนี้ช่วยให้โลกใบนี้ดีขึ้นได้อย่างไร
บริษัทนั้นก็จะมีแต่พนักงานทำตาลอยๆ ไปวันๆ
...ไม่ใช่กบเลือกนาย
แต่เราต้องรู้จักเลือกบริษัท เลือกเพื่อนร่วมงาน
เพราะมันสำคัญกับอนาคตของเราจริง ๆ
#บนท้องฟ้ารถไม่เคยติด
